近年來，安溪縣積極學(xué)習(xí)借鑒三明醫(yī)改經(jīng)驗，深化緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)，推動醫(yī)療水平從縣級強向縣域強的轉(zhuǎn)變。

9月20日，國家衛(wèi)生健康委在福建省泉州市召開推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗新聞發(fā)布會。安溪縣委書記吳毓舟在發(fā)布會上介紹了安溪縣因地制宜學(xué)習(xí)借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗的主要做法，以及取得的積極成效。

一是建立“兩個總院”?；诎蚕赜驈V（3057平方公里）、常住人口超百萬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散等一系列特點，依托組建縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院“兩個總院”，分別下轄13家、12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為分院，通過總院帶分院，促進全域醫(yī)療水平提升，形成全縣“一盤棋”。

二是深化服務(wù)同質(zhì)。推動優(yōu)質(zhì)資源下沉，下派縣級醫(yī)療人才到基層指導(dǎo)幫扶；兩個總院累計下派2.7萬人次到基層開展坐診，指導(dǎo)幫扶基層開展新的技術(shù)項目，建立“基層檢查+上級診斷+結(jié)果互認”機制，患者在基層開單結(jié)算后可直接到總院檢查，享受三級醫(yī)院服務(wù)，單次可節(jié)省約30%的檢查費用。推行心電村村通，將心電圖機配置到主要的行政村，數(shù)據(jù)上傳至縣級診斷中心，由縣級醫(yī)院負責(zé)診斷、指導(dǎo)先期救治、安排轉(zhuǎn)診，已成功救治多名胸痛患者。

三是打造“共享藥房”。針對基層看中醫(yī)用中藥存在“有醫(yī)少藥”、群眾煎煮中藥不方便等問題，組建縣域“共享藥房”聯(lián)盟，由縣財政投入近1億元，建設(shè)信息一體化平臺，患者在基層就診開方后，縣級平臺“統(tǒng)一接單、統(tǒng)一代煎、統(tǒng)一配送”，確?！俺菂^(qū)兩小時、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一天內(nèi)”配送到位，實現(xiàn)縣域中藥代煎服務(wù)全覆蓋。2017年推行以來，已配送中藥飲片420多萬包，其中去年一年就達到100萬包。依托縣級“共享藥房”開展中藥集采，在提升中藥材品質(zhì)的同時，價格降幅達15%。

人才是推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素。在學(xué)習(xí)借鑒三明醫(yī)改經(jīng)驗強化人才隊伍建設(shè)方面，吳毓舟表示，安溪縣采取一系列具體舉措，醫(yī)務(wù)人員的待遇和職業(yè)發(fā)展發(fā)生了可喜的變化。

一是推進一批改革。改革薪酬制度，落實“兩個允許”要求，實行工資總額管理；2023年縣級醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出的比重達到43%，比2015年提高了11個百分點；縣級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比達到40%，比2015年提高了14個百分點；基層醫(yī)療機構(gòu)職工收入與2018年相比，增長了62%，縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)職工收入差距逐步縮小。探索公立醫(yī)院院長公開競聘機制，面向全國、全省公開競聘縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長14名，實行目標(biāo)年薪制，院長年薪由縣財政支付，進一步體現(xiàn)政府辦醫(yī)責(zé)任。

二是用好一套機制。完善財政投入機制，“十三五”以來縣財政投入超12億元用于衛(wèi)生項目建設(shè)，不斷改善群眾的就醫(yī)條件；引進高學(xué)歷、高技能人才，縣財政給予每人18萬至48萬元不等工作津貼；營造“尊醫(yī)重衛(wèi)”氛圍，為從業(yè)30年以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者頒發(fā)“光榮從醫(yī)30年”紀念章，推薦50名醫(yī)師當(dāng)選各級人大代表、政協(xié)委員。目前，全縣衛(wèi)生技術(shù)人員中，共有碩士及以上學(xué)歷157人，柔性引進高層次人才37人，已建立科研工作室2個、名醫(yī)工作室26個。

三是暢通一個渠道。建立基層衛(wèi)生技術(shù)人員交流、公開選拔等人才流動機制，積極打通縣級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的合理流動渠道，已累計推動115名衛(wèi)生技術(shù)人員交流輪崗，為強基層注入新活力。

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