2023年以來，面對基層醫(yī)療人才供給不足困境，泉州市惠安縣牢牢把握發(fā)展機(jī)遇，吹響人才“集結(jié)號”，積極主動開展聚才、育才、成才工作，讓緊缺醫(yī)療人才源源不斷地向基層熱土流動，書寫惠安社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展衛(wèi)健人才嶄新篇章。

錨定愛才坐標(biāo) 以“靶向”視野凝聚英才

“全方位”高位嫁接。緊跟省內(nèi)外一流醫(yī)療核心，抓住與福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院建設(shè)緊密型醫(yī)聯(lián)體，與北京301醫(yī)院建設(shè)遠(yuǎn)程會診平臺等契機(jī)，吸引優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，其中協(xié)和醫(yī)院胸外科副主任韓子陽掛職縣醫(yī)院副院長，帶領(lǐng)縣醫(yī)院胸外科取得突破發(fā)展，三四級手術(shù)比例明顯升高。

“請進(jìn)來”補(bǔ)足短板。緊盯縣域疾病譜，針對弱勢病種和空白學(xué)科，靶向引進(jìn)緊缺人才，縣分管領(lǐng)導(dǎo)先后16次帶隊赴省內(nèi)外知名醫(yī)院，引進(jìn)何奔心血管病診療中心、張文明、康明強(qiáng)等名醫(yī)工作室32個，坐診的高層次專家85人。

“走出去”廣納賢才?？h總醫(yī)院先后赴華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等5家醫(yī)學(xué)院校開展校招，結(jié)合本地區(qū)實際，采用本科生筆試結(jié)合面試，研究生免筆試的方式，吸納優(yōu)秀應(yīng)屆高校醫(yī)學(xué)人才共計25人。

把準(zhǔn)育才脈絡(luò) 以“系統(tǒng)”理念創(chuàng)新打法

“搭平臺”集中培養(yǎng)。啟動基層優(yōu)秀青年醫(yī)師培養(yǎng)計劃，遴選17名優(yōu)秀青年醫(yī)師作為培養(yǎng)對象，采用“小班化”管理等模式，提升基層醫(yī)生診療服務(wù)水平；縣醫(yī)院開展優(yōu)秀青年醫(yī)師培養(yǎng)，推動首批32名優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)骨干培養(yǎng)與儲備，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和比學(xué)趕超態(tài)勢。整合全縣優(yōu)秀中醫(yī)人才，以縣中醫(yī)院為依托，成立惠安縣疑難雜病中醫(yī)會診中心，持續(xù)培養(yǎng)本土中醫(yī)人才。

“提環(huán)境”賦能增效。多措并舉優(yōu)化厚植人才發(fā)展土壤，讓人才在良好土壤中“生根發(fā)芽”，開展衛(wèi)健系統(tǒng)年中年終比拼大拉鏈活動，激發(fā)衛(wèi)健系統(tǒng)上下比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)精氣神。開展蹲點掛鉤幫扶行動、“兜陣來監(jiān)督”醫(yī)療行風(fēng)訪察活動、“三親行動”和“找問題、真整改、促發(fā)展”等專項提升行動，為基層醫(yī)院發(fā)展解難紓困。

“優(yōu)政策”充分保障。貫徹落實市委、市政府人才“港灣計劃”，改善基層高學(xué)歷衛(wèi)技人才待遇，開展基層高學(xué)歷衛(wèi)技人才補(bǔ)助和“公開招聘一批”基層醫(yī)學(xué)人才專項申報工作，補(bǔ)助人次達(dá)768人次，補(bǔ)助金額643.35萬元。

貫通成才路徑 以“賽馬”邏輯激活動能

“熱起來”你追我趕。根據(jù)個人專業(yè)和行業(yè)背景，一對一制定人才進(jìn)修計劃，累計選送赴省、市級以上三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)青年人才119名。開展婦幼健康職業(yè)技能競賽、現(xiàn)場流行病學(xué)調(diào)查競賽等技能比賽，參與100余人次。組織參加省、市技能比賽獲團(tuán)體二等獎、個人二等獎等獎項。

“提起來”培養(yǎng)歷練。選拔12名縣級醫(yī)院優(yōu)秀骨干臨床醫(yī)生到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛職副院長，參與出門診、管病床、做手術(shù)、帶教學(xué)和醫(yī)院管理等指導(dǎo)工作，促進(jìn)縣鎮(zhèn)兩級醫(yī)療資源協(xié)同聯(lián)動。

“升起來”正向激勵。啟動衛(wèi)生健康人才第一輪、第二輪“百人匯”專項行動，建立以用人主體評價激勵為主導(dǎo)的工作體系，享受政策支持的衛(wèi)生健康人才達(dá)70人，新增衛(wèi)生高級職稱人才23人，年度學(xué)歷提升53人。

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