近日，2024年連江縣人才工作會議在縣人民會堂召開。

會議現(xiàn)場。

連江縣委書記陳勁松說，從連江可持續(xù)發(fā)展角度來看，做好當前和今后一個時期的人才工作至關重要。全縣上下要貫徹落實中央、福建省委、福州市委人才工作會議部署要求，推動連江縣人才工作努力爭優(yōu)爭先爭效，實現(xiàn)“百尺竿頭更進一步”的目標。

陳勁松強調(diào)，要肯定成績、認清形勢。近年來，連江縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，黨管人才格局不斷優(yōu)化、人才隊伍規(guī)模迅速擴大、人才環(huán)境持續(xù)向好，打造了工作亮點。同時要清醒認識工作中存在的短板和不足，各級各部門要進一步提高政治站位，立足連江各項事業(yè)發(fā)展全局的高度，齊心協(xié)力補短板，促進連江產(chǎn)業(yè)轉型升級、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

要明晰工作導向。要堅持目標導向，聚焦連江發(fā)展需要精準招才引智，實現(xiàn)人才與連江共進、人才成長與連江的事業(yè)發(fā)展共融，推動人才工作從強變優(yōu)，讓“付一片真心”與“擇一城終老”相得益彰。要堅持問題導向，對以往“引才、育才、留才、用才”各環(huán)節(jié)的工作進行“回頭看”，增強人才的契合度，動態(tài)建立人才需求清單，開展精準招引，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式；要提高政策的匹配度，優(yōu)化調(diào)整人才政策，最大限度地發(fā)揮政策紅利，真正讓人才能來得順心、干得舒心、留得放心；要優(yōu)化服務的精準度，著力打通影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的堵點、安心安身的難點，提供體系化便捷化精準化的服務，讓各類人才感受到在連江到處是機會，處處有后援；要確保落實的到位度，不打折扣地貫徹縣委縣政府針對解決“引進難”“造血難”“留下難”“用得好”等方面的人才工作部署，將執(zhí)行過程中行之有效的辦法固化形成機制制度，持續(xù)改革創(chuàng)新，努力打響人才工作品牌。要堅持結果導向，緊盯目標任務，對領導小組議定的事項，細化設定考核指標，持續(xù)跟蹤問效，考出導向、核出成效。

要壓實工作責任。各級黨組織、各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確職責，分工協(xié)作、形成合力，辦實事解難題，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、優(yōu)化服務，讓人才專心致志創(chuàng)新創(chuàng)造。要持續(xù)改善城市面貌、完善綜合環(huán)境、提升產(chǎn)業(yè)層次和綜合實力，提供更多高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，既廣納英才，主動服務好人才，又搭好平臺，促進連江與各類人才互相成就、共同增值。要加大宣傳引導，全方位宣傳解讀連江縣人才政策，經(jīng)常性宣傳推廣人才引進、培育、服務和帶動發(fā)展等方面的好經(jīng)驗好做法，提高人才政策知曉率，并加大對各類優(yōu)秀人才的宣傳表彰力度，以求賢若渴之心愛才惜才，以革故鼎新之策引才育才，以龍游鳳棲之境聚才留才，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

為省引才“百人計劃”入選者、縣高層次人才晉級獎勵獲得者頒發(fā)獎勵金。

為縣高層次人才代表頒發(fā)獎杯、證書。

會上，連江縣委組織部匯報該縣2023年人才工作情況、各單位人才績效落實情況及2024年工作安排。縣教育局、衛(wèi)健局作人才工作交流發(fā)言。會議還審議通過了《縣委人才工作領導小組2024年工作要點》《關于培育化工專業(yè)技術人才的若干措施》等。

近年來，連江縣高度重視人才工作，逐步優(yōu)化、系統(tǒng)集成建立覆蓋全領域、各層次、動態(tài)更新的“1+1+N”人才政策體系，大力實施“鳳引青年人才”招聘、“鳳雛人才”培養(yǎng)，深入開展“揭榜掛帥”等引才聚才項目，同時強化服務保障，在福州市率先建立人才限價房機制，優(yōu)化升級14項“金鳳英才卡”人才服務，著力建設各類人才驛站，構建“引才”“育才”“留才”“用才”全過程人才工作鏈條，持續(xù)促進各領域優(yōu)秀人才匯聚連江、貢獻才智。

下一步，連江縣還將持續(xù)完善人才吸引和培育政策體系，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，實現(xiàn)人才管理“一體化”、人才信息“一張圖”、人才服務“一卡通”，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈融合發(fā)展，為連江加快打造“海上福州”橋頭堡、建設現(xiàn)代化國際城市堅強北翼注入堅實的人才力量。（文/圖 顏園金 陳漢琳）

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