人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。在激烈的市場競爭中，誰擁有人才，誰就能贏得主動。

在福建莆田，人才工作注重“引”的同時，也注重“育”。當地深入實施“人才支撐”戰(zhàn)略，通過大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓、創(chuàng)新設立企業(yè)職工培訓中心、擴寬人才評價渠道等舉措，打通技能人才培養(yǎng)“最后一公里”，為莆田經濟高質量發(fā)展添磚加瓦。

多元培訓，讓人才與產業(yè)“雙向奔赴”

“有不少企業(yè)反映，培訓機構組織的各類員工技能培訓與日常工作結合不夠緊密，針對性不強，導致員工對課程‘無感’，培訓效果不理想?！逼翁锸腥肆Y源和社會保障局有關科室負責人表示。

如何解決學用矛盾，使技能培訓學有所得？莆田給出的方案是，讓廣大企業(yè)“自己的培訓自己辦”。

就在今年7月，莆田市人社部門首批選擇海安橡膠集團股份公司等10家龍頭企業(yè)，試點建設企業(yè)職工培訓中心，鼓勵企業(yè)優(yōu)先以企業(yè)骨干力量、行業(yè)專家、院校教授等作為授課主體，舉辦面向企業(yè)內部和上下游企業(yè)職工等產業(yè)從業(yè)者的技能培訓，驗收通過后，給予企業(yè)500~1000元/人的專項補貼。

莆田向陽坊食品有限公司組織職工培訓。莆田市人力資源和社會保障局供圖

開展職業(yè)技能培訓，最終落腳點在服務企業(yè)發(fā)展。“今年，我們自己辦培訓，提前了解員工需求、征集建議，以效果為導向針對性研發(fā)課程，效果比外部培訓好多了，員工反饋好評較多?！逼翁锵蜿柗皇称酚邢薰究偨浝砣瘟既卣f。

為了做好這場培訓，任良蓉精心制作課件、展板，還用心準備了中華傳統(tǒng)文化、藝術鑒賞、人際交往等課程。培訓結束，她收獲了意想不到的好評。

莆田市人力資源和社會保障局有關科室負責人介紹，下一步，我們將引導試點企業(yè)面向所有產業(yè)從業(yè)者開放，為全行業(yè)及產業(yè)培養(yǎng)人才，促進職業(yè)技能培訓便民可及、提質增效。

圍繞十二條重點產業(yè)鏈技能用工需求，莆田市發(fā)布《2023年“技能莆田”萬人職業(yè)技能培訓“十大計劃”實施方案》，創(chuàng)新打造“培訓載體多元化、培訓形式多樣化、培訓管理規(guī)范化”的特色職業(yè)技能培訓體系，提供更有針對性的技能培訓服務。

2023年以來，莆田市已開展“十大計劃”職業(yè)技能培訓2.08萬人次。

擴寬人才評價渠道，讓“能干者有位”

來自云南省的外來務工人員楊良是力奴鞋業(yè)的男針車工，也是該公司和莆田市理工技術學校新型學徒制班學員。他通過了理論和實操考試，領到了莆田市理工技術學校畢業(yè)證書和職業(yè)技能證書，因成績優(yōu)秀，已提前晉升為針車組長。

“經過1年的學習，不僅提高了文化水平，還學到了過硬的技術。產品良品率達到95%以上，收入也增加了30%。”楊良說。

企業(yè)新型學徒制技能人才培養(yǎng)模式實現(xiàn)了“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，校企共同招生招工、共商專業(yè)規(guī)劃、共議課程開發(fā)、共組師資隊伍、共創(chuàng)培養(yǎng)模式、共建實習基地、共搭管理平臺、共評培養(yǎng)質量，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)用人無縫銜接、與經濟發(fā)展同頻共振。

三棵樹涂料股份有限公司開展職業(yè)技能等級自主認定。莆田市人力資源和社會保障局供圖

這些年來，莆田市充分發(fā)揮用人單位、社會組織等多元主體作用，推行職業(yè)技能等級由企業(yè)（院校）自主認定、專項職業(yè)能力考核項目由第三方機構開發(fā)工作機制，進一步擴寬技能人才評價渠道。

日前，莆田市新增3家院校經人社部備案為評價機構，全市現(xiàn)有13家機構技能人才自主評價資質的機構，省級機構在莆田設考點7個。

此外，莆田推動以賽代評，加快推進專業(yè)化技能認定，促進行業(yè)標準轉化落地。比如，發(fā)布2023年度“莆田工匠”職業(yè)技能大賽計劃，舉辦“國漆國匠”三棵樹全國建筑涂裝職業(yè)技能大賽，符合條件的選手可直接認定相關職業(yè)技能等級。

今年以來，新增高技能人才2218名，新增取得職業(yè)技能等級證書數量同比增長130%。

搭建各式舞臺，讓人才找到“成長地”

以賽引才，以賽匯才。

近年來，莆田市通過職業(yè)技能競賽，培育選拔出了一批技藝精湛的高技能人才。一批技術明星、能工巧匠典型成為閃耀的“新星”，高技能人才脫穎而出的機制體制逐漸形成。

來自湄洲灣職業(yè)技術學院的葉祖彪正是這一機制下成長起來的優(yōu)秀人才。

“全國技術能手”葉祖彪。莆田市人力資源和社會保障局供圖

在2020年12月第一屆職業(yè)技能大賽數控銑賽項（世界技能大賽全國選拔賽項目）中，葉祖彪斬獲第四名，并于2021年7月獲人力資源和社會保障部頒發(fā)的“全國技術能手”榮譽稱號。之后，多家科研院所提前向他拋來就業(yè)的橄欖枝。

2022年“五四”前夕，葉祖彪收到了“全國技術能手”獎章、獎牌和榮譽證書，并獲莆田五四青年獎章提名。

構建育才平臺，優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。2023年，莆田全市新增各類人才培養(yǎng)平臺32個，落戶全省唯一“世界技能大賽研究推廣基地”，獲批世界技能大賽福建省集訓基地4個，新增國家級博士后科研工作站1個、省級博士后創(chuàng)新實踐基地5個、省級技能大師工作室5個。

同時，莆田在全市范圍內面向規(guī)模以上企業(yè)組織開展企業(yè)職工培訓中心遴選工作，已遴選公布首批10家企業(yè)職工培訓中心。

在高質量發(fā)展過程中，如何打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，確保人才引得進、留得住、用得好？莆田市給出了如上答案。

多措并舉，精準發(fā)力，莆田這一盤人才發(fā)展的“組合棋”，也收獲了實實在在的成果——

截至目前，莆田市開展“莆田工匠”職業(yè)技能競賽14場次，新增獲評“全國技術能手”1人，全市技能人才總量達到31.97萬人，其中高技能人才達3.88萬人。

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