“沒想到，春節(jié)剛過完就能收到這么一份新年大禮，太感謝勞動仲裁和檢察機關(guān)的同志們了，沒有你們的幫助，我的這幾個月工資可能就要打水漂了?！贝汗?jié)過后不久，廈門市集美區(qū)人社局的勞動仲裁員就收到了申請人黃某某感謝。這番話的背后記錄著集美區(qū)人社局不斷探尋高效解決勞動爭議，最大程度維護勞動者合法權(quán)益的工作足跡。

申請人黃某某原本就職于廈門某數(shù)字科技有限公司，隸屬于深圳某數(shù)字集團，主要從事軟件開發(fā)業(yè)務(wù)。公司于2021年10月起出現(xiàn)經(jīng)營困難，2022年12月6日，深圳集團總部通知廈門公司全體員工無限期放假，復(fù)工時間待定，也未告知放假期間的工資待遇。黃某某等人多次要求集團總部派員見面溝通，但集團方面卻要求員工到深圳總部當(dāng)面溝通。眼看臨近春節(jié)，還有2個多月的工資沒有著落，去深圳總部也不一定能要到錢，無奈之下，黃某某等人只好到集美區(qū)人社局，向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

集美區(qū)仲裁委協(xié)同區(qū)人民檢察院開展調(diào)解工作。集美區(qū)人社局供圖

2023年1月6日，集美區(qū)仲裁委受理了黃某某等19名員工要求該公司支付418490元工資的勞動仲裁申請。由于該案涉及人數(shù)較多、金額較大，且公司法定代表人、主要負責(zé)人均不在廈門本地，配合調(diào)查取證的態(tài)度不夠積極，集美區(qū)人社局經(jīng)研究后決定，啟動檢察監(jiān)督與勞動人事爭議仲裁工作銜接機制，請區(qū)人民檢察院盡快介入本案，合力加快案件辦理，讓勞動者盡快拿到應(yīng)得的工資。

根據(jù)集美區(qū)人社局于2022年11月推出的“勞動仲裁+檢察支持”工作機制，集美區(qū)仲裁委將經(jīng)調(diào)查取證獲得的申請人身份信息、工資表、考勤表等證據(jù)材料整理后移送給區(qū)人民檢察院。接到集美區(qū)仲裁委移送卷宗后，區(qū)人民檢察院第一時間聯(lián)系申請人補充相關(guān)證據(jù)材料，于2023年2月2日出具了《支持仲裁書》，作出支持仲裁的決定。

2023年2月6日，集美區(qū)仲裁委在收到《支持仲裁書》后立即安排審理該案，邀請區(qū)人民檢察院全程參與庭審和調(diào)解。最終，集美區(qū)仲裁委在充分聽取雙方意見，綜合考慮申請人收入情況和被申請人目前經(jīng)營狀況后，歷時5個多小時的庭前調(diào)解，促成雙方達成分兩期支付工資312482元的調(diào)解協(xié)議。至此，黃某某等19人一直懸著的心才算落地。

召開檢察監(jiān)督與勞動仲裁工作銜接聯(lián)席會。集美區(qū)人社局供圖

2022年11月30日，集美區(qū)人社局與區(qū)人民檢察院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于建立檢察監(jiān)督與勞動人事爭議仲裁工作銜接機制的實施意見（試行）》，通過建立聯(lián)席會議、案件線索移送、調(diào)查取證協(xié)助、檢察支持仲裁等工作銜接機制，進一步加強檢察對勞動仲裁的協(xié)作和監(jiān)督，促進勞動爭議多元化解，合力防范虛假勞動人事爭議仲裁，依法保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序，優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境。

《意見》明確，集美區(qū)人社局與區(qū)人民檢察院雙方建立專人聯(lián)絡(luò)、定向溝通、常態(tài)交流的工作機制。檢察部門可對勞動爭議案件做到提前介入、主動參與、聯(lián)動支持，并在調(diào)查后依法出具支持仲裁意見書，積極參與勞動爭議案件的庭審、調(diào)解，提升勞動人事爭議仲裁公信力。對弱勢群體被欠薪及可能引發(fā)群體性糾紛等類型的案件，集美區(qū)人社局與區(qū)人民檢察院可聯(lián)合進行調(diào)查取證。對涉嫌虛假仲裁或已進入法院強制執(zhí)行程序的勞動仲裁案件，集美區(qū)仲裁委也可以向區(qū)人民檢察院移送案件線索，要求協(xié)助調(diào)查和監(jiān)督，護航仲裁高效公正。

據(jù)悉，機制實施3個月以來，集美區(qū)人社局已移送檢察支持仲裁案件7件，涉及仲裁申請人56人；區(qū)人民檢察院出具《支持仲裁書》56份，取得了預(yù)期效果。

下一步，集美區(qū)人社局還將進一步充實和完善工作機制，逐步加強與區(qū)人民法院、區(qū)公安分局、區(qū)總工會、區(qū)司法局、區(qū)法律援助中心等部門工作銜接，構(gòu)筑從勞動糾紛爭議受理到調(diào)查取證、調(diào)解裁決、強制執(zhí)行全過程均有司法介入的“1+6”勞動權(quán)益保障工作機制。

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