人民網(wǎng)福州12月16日電 （陳藍(lán)燕、實(shí)習(xí)生黃振）在上班時間感染新冠肺炎算不算工傷？不上班算病假還是曠工，工資怎么發(fā)放？近期，上述問題備受上班族的關(guān)注。

對此，記者采訪了北京德恒（福州）律師事務(wù)所林丹靜，對有關(guān)問題進(jìn)行了解答。

問：上班期間“陽”了，是否構(gòu)成工傷？

林丹靜：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，員工患病只有屬于以下兩種情形時才可能構(gòu)成工傷。一是職業(yè)病，二是工作時間工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)場死亡或經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡。新冠肺炎并不屬于國家發(fā)布的職業(yè)病目錄中，因此對一般員工而言，感染新冠肺炎并不屬于工傷。

但是，如果員工屬于醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，并且系在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎，則根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

問：“陽”了之后居家隔離，工資怎么發(fā)？

林丹靜：對此問題，福建省尚未頒布相關(guān)政策，各地就此問題也存在分歧意見。有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)按疫情隔離政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

在我看來，建議對該問題可區(qū)分不同情況分別處理，一是如果當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣邚?qiáng)制要求員工隔離在家，則可根據(jù)疫情隔離政策支付工資。以福州為例，根據(jù)福州市《關(guān)于審理勞動爭議（涉疫情）案件疑難問題的解答（二）》第二條的規(guī)定，因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察及政府實(shí)施其他隔離措施或緊急措施導(dǎo)致無法上班的，用人單位按照勞動者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等相對固定部分支付，不得低于福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是如果當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣卟⑽匆髲?qiáng)制要求員工隔離在家，僅是用人單位要求或員工主動要求居家隔離的，可進(jìn)一步區(qū)分以下情況給予不同處理：如果員工可以居家辦公的，可以視為正常出勤并發(fā)放工資；如果員工還有帶薪假期未休完的，可以考慮在居家隔離期間安排上述休假，并按相關(guān)假期標(biāo)準(zhǔn)支付工資；另外，如果員工身體狀況差無法辦公等情形的，且無帶薪假期的，可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

但感染新冠肺炎的員工的最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以各地發(fā)布的政策為準(zhǔn)，望大家留意當(dāng)?shù)卣掳l(fā)布的相關(guān)政策。

問：“陽”了后沒有去醫(yī)院，如何向用人單位證明“陽”了？

林丹靜：員工發(fā)現(xiàn)自己可能感染新冠肺炎時，建議員工第一時間向用人單位反饋；在確實(shí)無法取得醫(yī)院診療材料的情況下，員工可考慮通過提供其他相關(guān)證據(jù)，以證明自己的身體情況，例如核酸檢測報告或抗原檢測結(jié)果，記錄生病狀態(tài)、量體溫、抗原檢測過程的視頻、圖片。

同時，建議用人單位考慮疫情大環(huán)境下的就診困難這一客觀情況，對于員工提交的感染新冠肺炎證明材料中的瑕疵予以適當(dāng)包容，雙方互相體諒，共克時艱。

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