今年以來，浙江省交通集團(tuán)下屬浙江交工集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱浙江交工）紀(jì)委認(rèn)真落實(shí)清廉國企建設(shè)的部署要求，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化分層分類廉潔教育，深化“三不腐”一體推進(jìn)，把教育管理監(jiān)督貫穿干部員工健康成長全過程，筑牢拒腐防線。

突出廉潔教育的精準(zhǔn)性。緊盯“兩新”“兩關(guān)鍵”，即新入職員工、新提拔干部、關(guān)鍵崗位人員和“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)人員，精準(zhǔn)開展分層分類廉潔教育。對新入職員工，浙江交工每年集中開展一次新入職員工廉政教育，宣貫黨規(guī)黨紀(jì)和公司管理制度，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色，扣好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”；對新提拔干部，開展任前廉潔談話，并進(jìn)行廉潔知識測試，測試合格后組織簽訂《領(lǐng)導(dǎo)人員勤勉盡責(zé)承諾書》，重新贈送一本《黨章》和《交工規(guī)矩》；對項(xiàng)目機(jī)料、合同、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位人員，動態(tài)排查崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)“三張清單”，畫出崗位紅線，有針對性地經(jīng)常進(jìn)行教育提醒；對“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)人員，通過工作履職約談、常態(tài)化談心談話、簽訂目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書等，強(qiáng)化教育監(jiān)督。今年以來，對新入職員工談話985人次、對新提拔干部談話176人次、對項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員談話1871人次、對各級領(lǐng)導(dǎo)人員談話663人次，排查梳理崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控“三張清單”6674份。

新員工入職廉政教育。浙江交工供圖

突出廉潔教育的針對性。注重內(nèi)外結(jié)合，深化標(biāo)本兼治。一方面，收集工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生的違紀(jì)違法典型問題和國有企業(yè)發(fā)生的“四風(fēng)”突出問題，分類建立外部典型案例庫，編印違紀(jì)違法典型案例手冊，作為不同層次、不同崗位黨員干部廉潔教育的“枕邊書”；另一方面，針對公司內(nèi)部查處的違紀(jì)違法案件，及時(shí)召開警示教育大會，深入分析案件發(fā)生的根源和漏洞，深化以案為鑒、以案促改、以案促治。同時(shí)，開設(shè)“清廉交工”大講堂，打造線上廉政教育平臺，注重內(nèi)部講師和外部專家相結(jié)合，圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，錄制廉政宣教課程，提升警示教育的針對性。今年以來，各級紀(jì)檢部門開展各類警示教育活動198次，參加7065人次；錄制“清廉交工”大講堂課程11部，點(diǎn)擊觀看14420人次。

警示教育大會。浙江交工供圖

突出廉潔教育的全面性。項(xiàng)目是黨風(fēng)廉政建設(shè)向基層延伸的“最后一公里”。針對項(xiàng)目管理點(diǎn)多、線長、面廣和工作人員流動性大的特點(diǎn)，浙江交工紀(jì)委建立了新開工項(xiàng)目廉政交底機(jī)制，新項(xiàng)目開工前，對項(xiàng)目管理各環(huán)節(jié)容易發(fā)生的廉潔風(fēng)險(xiǎn)、防范措施和注意事項(xiàng)進(jìn)行全面交底。同時(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部聯(lián)動，紀(jì)檢部門聯(lián)合業(yè)務(wù)部門下沉一線開展日常檢查和綜合巡查，積極運(yùn)用數(shù)字化監(jiān)督手段，實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重要崗位監(jiān)督全覆蓋。今年以來，各級紀(jì)檢部門開展新開工項(xiàng)目廉政交底32次，開展專項(xiàng)檢查63次，發(fā)現(xiàn)問題49個(gè)，提出意見建議49條。（雷海亮）

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