務(wù)工人員“貨”比三家不著急,在招聘現(xiàn)場，許多求職者仍處于“觀望階段”。一位昆明婦女想尋求一份服務(wù)員的工作，她連續(xù)詢問了數(shù)家餐廳、酒店。工資多少，每天工作多久，怎么輪班，提成獎金怎么算，有沒有保險，每一個問題都會問得很詳細。
    為了留住外地務(wù)工者的心，不少企業(yè)除了提高食宿待遇外，還承諾會定期為員工開展豐富多樣的文娛活動，如生日會、員工聚餐等。
    今年用工薪酬同去年相比略有增加。去年，溫州市多數(shù)工種的平均月工資為1200元，今年企業(yè)招工開出的最高月工資為3000元，最低也有1000元，多數(shù)工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。
    求職登記只有306人，成功266人，還有5627個崗位虛位以待，溫州勞動力市場目前出現(xiàn)用工缺口的行業(yè)主要還是傳統(tǒng)行業(yè)：服裝鞋子、五金打火機、電子電器等。其中缺口最大的5個工種是：普工、服務(wù)員、學徒工、平車車工和注塑工。普工、服務(wù)員、學徒工三大工種居需求缺口前三。     目前僅閔行區(qū)用工缺口就有1000多個，主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集行業(yè)。目前企業(yè)紛紛將工資上漲10%-20%，卻仍然吸引不到工人�，F(xiàn)在，不僅用工成本增加，工人對工資的期望值也越來越高。目前上海普通工人月薪1500元左右，很多工廠雖有不同漲幅，也一時難以招到工人。     以普工為求職意向的人群中，65%的人希望月薪為3000到5000元。而企業(yè)上調(diào)工資水平后，給出的普工月薪多為2000元左右。雖然工資紅利仍是影響求職者選擇企業(yè)時的關(guān)鍵因素，但雙休、包食宿、五險一金以及年終獎等福利條件也被求職者看重。
    2014年武漢企業(yè)需要技校技工人數(shù)與實際求職人數(shù)差達到154521人之多。

    人口紅利在消退。這也是這些年總是出現(xiàn)用工荒的原因之一。企業(yè)對此沒有充分認知,總是沉浸在以往可以充分消費人口紅利的狀態(tài),彼時既不用支付高工資,也不用提供太好的福利,工人多數(shù)吃苦耐勞,可惜,這樣的時光一去不復(fù)返了。     80.90成為外來工的主體。求職者在其他方面的需求也已漸漸趨近，包括職業(yè)規(guī)劃 、滿足感等。老板們應(yīng)當充分認識到這一點，不能再以一種俯視的姿態(tài)，把求職者當成“農(nóng)村進城務(wù)工人員”看待。
    中西部地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。拉動投資政策就業(yè)格局發(fā)生改變，農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。來自貴州的工友說：“現(xiàn)在老家就業(yè)機會越來越多，在廣州工地上工資只有１２０元一天，在貴陽干同樣的工種也能拿到１００元左右，而且閑時可以回家干農(nóng)活�！�     鄉(xiāng)村向城鎮(zhèn)化發(fā)展。求職者以往把眼光放在大城市，現(xiàn)在就近在家門口就業(yè)，不再需要遠赴外地遠離家鄉(xiāng)，同時方便照顧家庭。     城市發(fā)展致使交通更為便利。工人不再單一選擇在一個地方長期工作，背井離鄉(xiāng)一干兩三年，而是有更大的選擇余地，挑選各方面條件合適且自己滿意的工作。     "供需"雙方需求不對等。導(dǎo)致求職者"訴苦"大量高學歷人才找不到工作，招聘者"抱怨"招不到技術(shù)型人才。一方面普工短缺，一些企業(yè)沒辦法開工；另一方面大學生就業(yè)非常困難，也不愿填補普工空缺。用人單位需要人，如果信息不能完整、及時地傳達給求職者，兩者也會出現(xiàn)擦肩而過的現(xiàn)象。     高校培養(yǎng)人才方向轉(zhuǎn)變。教育傾向高學歷人才培養(yǎng)，導(dǎo)致真正技術(shù)型的人才缺失。職業(yè)院校學生因為技能性、專業(yè)性較強，求職比一些大學的某些專業(yè)的本科生、研究生還好找工作。過去勞動年齡人口占比一直上升的階段已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在基本上呈現(xiàn)負增長，但勞動力需求并沒有減弱，這兩年就業(yè)新增崗位創(chuàng)新高，尤其去年和前年，城鎮(zhèn)就業(yè)崗位都是近十幾年最多的，經(jīng)濟增長對勞動力需求的拉動作用在增強。

    浙江省社科院經(jīng)濟研究所傅允生教授說：“浙江中小企業(yè)多從事低附加值的產(chǎn)品，競爭力很大一部分來自廉價勞動力。目前的經(jīng)濟狀況說明沿海地區(qū)依靠低成本勞動力獲利的生產(chǎn)方式已經(jīng)走到盡頭。嚴峻的經(jīng)濟形勢‘倒逼’企業(yè)通過競爭實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化市場環(huán)境。讓經(jīng)過洗禮的企業(yè)在這個過程中完成轉(zhuǎn)型升級，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然道路�！碧岣弋a(chǎn)品附加值、提升機械化程度。大程度上減少了用工成本，本來的勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粭l流水線后，可能只需要幾個工人。
    引導(dǎo)企業(yè)掌握核心技術(shù)、提升產(chǎn)品附加值，向產(chǎn)業(yè)鏈高端發(fā)展，并引導(dǎo)勞動者“體面就業(yè)”，讓勞動者擁有穩(wěn)定職業(yè)、享受尊嚴就業(yè)，并實現(xiàn)勞動者的就業(yè)保障和社會關(guān)懷。     政府應(yīng)匹配供求關(guān)系，培養(yǎng)技能型，專業(yè)性的人才現(xiàn)在的“用工荒”更多的是“技術(shù)荒”，企業(yè)技工和熟練工短缺，僅靠招人、挖人是行不通的，主要靠自己培養(yǎng)，才是唯一出路。
    可采�。呵皬S后校、工學結(jié)合”的培養(yǎng)模式讓理論同實踐得以融合，理論教學深入到工作車間，將車間經(jīng)驗豐富的師傅點撥加入到實踐教學中來，部分中高職學院的專業(yè)采取“前廠后校、工學結(jié)合”的培養(yǎng)模式，畢業(yè)生在畢業(yè)時都已基本達到了用人單位要求的成手標準，實現(xiàn)了學生培養(yǎng)與企業(yè)需求零距離對接，得到用人單位的歡迎。     就業(yè)信息應(yīng)該下鄉(xiāng)，但只有“送崗下鄉(xiāng)”還遠遠不夠。例如建立健全農(nóng)民工就業(yè)動態(tài)定點監(jiān)控制度，在人力資源市場、大中型企業(yè)、民辦職業(yè)中介機構(gòu)、車站碼頭等進行定點監(jiān)測，每周報告農(nóng)民工流動動態(tài)；同時，發(fā)揮基層勞動保障站(所)作用，及時掌握農(nóng)民工歇崗、待業(yè)、失業(yè)和返鄉(xiāng)等情況，準確了解用工地勞動力供求信息，把握農(nóng)民工群體動向。
    還要形成長遠的信息機制，發(fā)揮人力資源市場體系的作用。及時地將城鄉(xiāng)勞動力資源信息納入信息數(shù)據(jù)庫管理，完善覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)，形成省、市、鄉(xiāng)、村四級聯(lián)網(wǎng)，真正做到讓農(nóng)民在家門口就能了解就業(yè)信息。

    每年的用工荒反映出人力資源上的結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)為招不到人而“捉急”的背后站著另一個人群——“不知所措”的大學生求職者�！坝霉せ摹焙汀熬蜆I(yè)難”，兩相映襯，提醒我們，高校人才培養(yǎng)模式和方法和目標的革新，是和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級同樣迫切而關(guān)鍵的因素。

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